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航向月刊
如何讓小組發揮最大的影響力
期數：2019/03
作者：華理克牧師（Rick Warren)
我相信所有教會都可以藉著團契(Fellowship)，而變得愈發溫暖。
我們生活在一個冷漠孤立的世界。現代文化鼓吹個人主義，甚至將其提升為一種價值觀。而個人主義猖獗的後果，就是導致更大的孤寂。不幸的是，今日教會中也充滿了孤寂的人。
上帝對我們生命的目的之一，就是學會愛我們屬靈家中的人－教會。作為教會的領袖，你的職責之一，就是幫助會友與其他信徒建立關係。如此，你的教會才能愈發溫暖。「關係」是教會的粘著劑。當然，有些人會自然地就與人建立關係，但你不能讓關係隨意發展，而必須刻意為之，因為它實在太重要了。
這就是你需要小組的原因。人們可以在小組中建立有意義的關係，但它很難自然產生。有些人可能加入小組多年，但從不與人發展有意義的關係。若是如此，你的教會永遠也不可能變得溫暖。
事實是，很多人從未真正學會怎麼愛人，而「小組」是讓他們可以學習與人建立關係的實驗室。
你的小組不會自動就學會這些原則。你與你的團隊必須為小組關係訂定原則。以下是我在馬鞍峰教會所教導的五個關係原則：
1 主動邀人加入小組
如果他們只是在想參加的時候才參加，那就很難與人建立有意義的關係了。所謂「習慣」，就是要不斷去做，屬靈操練的原則也是如此。你可以先請人嘗試用6周的時間加入小組試試，這不會太難。如果你能順利讓人在幾個月內養成加入小組的習慣，那麼他們之後繼續委身的機會就大多了。
2 謙卑地彼此分享
傲慢和驕傲，會破壞團契關係。你的言行舉止不能引人側目，又一面想與人建立有意義的關係。小組需要幫助組員放下自我，並一起分享他們從上帝所領受的。
3 尊重他人的想法
以禮相待是很重要的。如果你讓組員懂得愛，使教會更加溫暖，就要教導組員們學會相互傾聽。無論看法有多南轅北轍，組員們都必須學會這點。今天社交媒體最大的問題之一，就是養出一群看什麼都不順眼的酸民。
羅馬書十四：1說：「你們要接納信心軟弱的人，不要論斷引起爭論的事。」我喜歡Eugene Peterson對這句話的闡述：張開雙臂歡迎其他信徒，即便其觀點與你全然迥異。不要刻意避開或忽視他們的存在，就算你知道他們擅於言詞，卻吝於實踐。切記，人人都有其獨特的背景，因此務要以溫柔相待。這是發展小組關係一個很好的模式。
4 敞開分享問題
這可以幫助小組更上一層樓。當人們能公開談論他們的缺點、緊張、壓力和生活煩惱時，小組就會愈發成長。
大多數人都無法在其他地方擁有這樣的機會。他們無法坦然面對同事，無法誠實面對同學，甚至也無法坦誠面對家人。他們花很多時間來偽裝自己。但為了讓他們成長，組員們應該更加敞開，坦誠分享。
5 相互激勵，彼此問責
希伯來書十：24 告訴我們這有多重要：「我們又該彼此關心，激發愛心，勉勵行善。」教會中的每個人都需要有一個可以激勵他們去完成目標的人－無論這些目標是精神、健康、事業、家庭等方面。看看那些剛來到你教會的人，我猜想他們大部分人可能都沒有這種關係。能擁有彼此問責關係的人並不多，但你的組員非常需要。
以上這些關係不會立刻就有進展，所以保持持續性非常重要。你需要主動邀請人先加入小組，週復一週，月復一月，年復一年。
我常聽牧師們表示，希望他們的教會能成為更溫暖、友善的地方。確實，我們應該建立友善的教會，但你的教會若能加強會友間的團契，特別是小組的關係，就一定會愈加溫暖。而教導組員們如何彼此相愛，是邁向這個目標的重要里程碑。
本文摘自Rick War ren’s Ministr y Toolbox－《Five Simple Ways to Get the Most Out of Small Groups》.
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