有位弟兄，擔任教會小組長 3 年來，所帶領的小組人數沒有增長，也沒有減少。雖然他常帶小組員四處佈道傳福音，接觸許多人，但小組人數並沒有什麼變化。然而3 年後的某一天，這位小組長出了點「意外」，被警方拘提、約談。接受調查期間，他的小組員對他失去了信心，默默陸續離開小組。甚至在檢警請他們協助調查時，他們無一例外地堅定表示自己跟這位小組長一點都不熟。

令人欣慰的是，經過長時間的審訊，司法最終還了這位小組長公道，證明他無罪。然而事件引起了教會的注意！教會同工會開始檢討這位小組長是否仍然適任？ 3年來，人數沒有減少，也沒有增長；3年後，又因為一些狀況，導致整個小組解散。問題來了！請問，當代多數實行小組制度的教會，會怎麼評估這位小組長？會繼續讓他帶小組？還是會建議他接受更多裝備？又或者會直接請他更換在教會的服事跑道？

我曾在不少場合用這個「真實故事」問過許多牧者。多數牧者給我的答案都是搖搖頭，並認為這位小組長在目前教會普遍的門訓牧養觀念中，大概會是一個需要重新評估其「適任性」的小組長。這個答案，跟我預測的結果相似，很多教會甚至還每年檢討沒有增長或人數減少的小組。然而，前面故事中的這位小組長，恰巧我們都認識，因他的名字是「耶穌」！

如果我們所熟悉的當代教會門訓牧養觀念，連耶穌都容不下，那我們真該反省了！到底什麼是教會？什麼是牧養？什麼是福音？什麼是基督徒？

這兩個月， 我們持續在全台7 區舉行「福音暨救助夥伴雙月會」， 陪伴教會牧者同工， 一起來重新反思「福音、傳福音與教會」的議題。但若不是您持續藉由代禱與奉獻與我們同行，我們就不可能有機會去幫助不同的教會，帶來新的反思。謝謝您，與我們同工！

每週五我們仍在禱告會中為您代禱，歡迎提出代禱需求（02-8660-9995 分機114 謝姊妹）。